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推进落实岗位竞聘,激发教师队伍活力--我校召开教代会表决通过《昆十四中岗位竞聘实施细则》

添加日期:2019-12-11 浏览次数:

为适应学校改革与发展的需要,建立健全更加科学合理、公平公正的岗位竞聘机制,真正体现“民主公开、积极稳妥;核岗定员、综合考核;竞争择优、倾斜一线”的原则,更好地发挥岗位竞聘的激励作用,调动全校教职工的工作积极性,增强教职工爱岗敬业、努力工作的主人翁责任感,促进学校发展。根据《五华区教育系统事业单位人员职称推评和岗位竞聘的指导意见(试行)》(五教体发【2019】42号)文件精神,结合《云南省金沙娱樂城岗位竞聘方案》,遵循科学性、合理性和可操作性的原则,学校从今年9月份开始启动《岗位竞聘实施细则》制订工作。

学校成立了岗位竞聘工作领导小组,紧锣密鼓地召开不同层面的征求意见会,反复修改,反复讨论,求同存异,不断完善。经过历时三个月的多方意见征集,领导小组对所征集到的意见和建议进行了认真梳理,多次召开专题会议进行研讨,领导小组组长史云波校长与部分工会委员和教师代表进行了个别交流,最终形成了《金沙娱樂城岗位竞聘实施细则(讨论稿)》。

2019 年 12月 5日下午在学校一号阶梯教室召开了第十二届教职工代表大会第七次全体会议,本次大会的议题是全体教代会代表审议并表决《金沙娱樂城岗位竞聘实施细则(讨论稿)》。会议由工会主席李凯主持,应工会邀请,五华区教育体育局副局长、昆十四中校长史云波和党政办公室副主任李兴杰两位同志列席会议。


会上,工会主席李凯对制定该细则的背景和意见征集情况作了介绍,并对竞聘程序、量化评分标准及各岗位所需承担的工作任务作了详细解读和逐条说明,他希望各位代表认真履行职责,充分发表意见,高度体现出对学校工作负责的主人翁精神。

五华区教育体育局副局长、昆十四中校长史云波向与会代表进一步作了补充说明,阐明了本次细则制订的精神和意图。并以积极的态度对各方面老师提出的意见和建议进行了回应,提高了老师们对岗位竞聘工作的认可度。他指出:全体教职工要以岗位竞聘为契机,继续发扬主人翁精神,团结拼搏,开拓创新,更好地为学校的发展做出自己的贡献。



随后,全体与会代表按照年级分为四个工会小组就《细则》展开了热烈地讨论,代表们以高度的责任感和主人翁意识,积极建言献策,并由组长向大会主席团作了汇报。代表们一致认为,这个细则的制定,符合学校发展需求和实际情况,有利于深化学校内部分配制度改革,发挥岗位竞聘的激励导向作用,充分体现了教师队伍建设的要求;有助于营造积极向上、干事创业的良好氛围,提高教职工的获得感和幸福感,激发教职工的工作积极性和主动性。工会主席李凯代表主席团答复代表意见并向代表们表达了感谢,希望全体代表将本次会议的精神在教职工中广泛宣传,形成共识。






最后,与会代表对本细则进行了投票表决,经工作人员现场统计,同意人数超过有效人数的三分之二以上,《金沙娱樂城岗位竞聘实施细则》正式审议通过。工会主席李凯宣读了大会表决结果通告。





《岗位竞聘实施细则》制定的初衷是要解决困扰学校发展的难以推动的问题和领域,解决教职工内生动力不足、目标责任管理不到位的问题。这一细则是在广泛开展调查研究、认真听取各方意见建议的基础上形成的,是集体智慧的结晶,包含着每一位教职工对学校发展的热切期望。在全体代表的共同努力下,本次教代会圆满地完成了预定任务,充分发挥了教职工参政议政、民主管理和民主监督的职能,体现了教职工强烈的责任感和敬业精神,对加强学校教师队伍建设和推进学校民主管理起到积极作用。今后,我们将以昂扬的斗志和饱满的热情投入到学校的各项工作中去,为创建高品质示范学校、办好有温度有质量的教育而努力。

(信息来源:办公室)

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